Как попросить прибавку к зарплате?
Рано или поздно, у каждого работающего человека, наступает момент, когда зарплата перестает его устраивать. Кто-то в такой ситуации просто молча ждет, когда начальство задумается, и повысит ее, а другие ищут новое место работы. Но самым рассудительным вариантом, является просьба к начальству, о повышении зарплаты. Конечно, в том случае, если вы не хотите покидать уже привычный коллектив, и эта работа, вам действительно нравится. Но чтобы начальство удовлетворило вашу просьбу, стоит действовать грамотно и обдумано.
Перед посещением руководства, следует вооружится информацией: о собственных возможностях(приобретенный опыт, образование, знания), ценах на рынке труда(какую зарплату получает работник вашего уровня), финансовых возможностях компании. Также необходимо учесть процент инфляции в стране. Когда вы будите делать свои расчеты, следует учитывать объем обязанностей, и сравнить зарплату получаемую вами, с той, что получают специалисты в других фирмах, с теме же обязанностями.
Дальнейшее сопоставление, всей подробной информации, навыки, опыт работы, стаж и другие факторы, позволят решить, какую именно прибавку стоит просить. Возможно, нужно поговорить с руководством не о повышении зарплаты, а о переходе на новую систему оплаты. Главное в этом случае – выдвинуть разумные требования. Если вы знаете, о том, что работник вашего уровня получает к примеру 10000 грн. в месяц, то просить повышения до 10500 грн. – значит ничего не получить, кроме конфликта с начальством.
Если с цифрами уже определились, перейдем к разработке стратегии, которую нужно будет использовать в переговорах с руководством. Лучшей стратегией, будет не просто требование о повышении, а подача просьбы, как выгодное предложение, при котором кроме зарплаты вы предлагаете фирме что-то в замен. Заранее создайте выгоду для вашей компании. К примеру, повысьте по своему отделу количество продаж, или возьмите на себя новое направление, после того как вы повысили квалификацию, за собственные средства. Тогда после принесенной пользы для компании, смело можно попросить для себя выгоды, уж тогда директор точно вас выслушает. А вот делать ссылку на то, что какой-то там сотрудник уже получил прибавку не стоит, использовать этот маневр нужно только в крайнем случае, поскольку многие руководители такой шантаж просто не переносят.
Чтобы правильно настроится на разговор, вам стоит понять, что вы идете просить не подачку или милостыню. Не нужно попрошайничать. Просто предложите начальству оплачивать ваше трудовое время, в соответствии с теми расценками, которые существуют на данный момент. Ведь на работе вы продаете свои умения, способности, квалификацию и знания, которые имеют свою цену.
Обязательно продумайте и даже заучите все те аргументы, которыми вы будите пользоваться. Это сможет вам помочь именно в момент общения, чтобы не переходить на мямлинье невпопад или крик, если вдруг вас захлестнут эмоции. Напоминаем, что для разговора с начальником, вы не должны давать волю эмоциям, а только руководствоваться логикой.
На конец беседы припасите какой-нибудь сильный аргумент, поскольку люди лучше всего запоминают именно последние фразы. И не в коем случае не пытайтесь давить и шантажировать руководителя, тем, что перейдете в конкурирующую фирму, поскольку такое заявление может вызвать у шефа неимоверную злость.
В любом случае. Вы должны добиться конкретного ответа, без переноса его на будущее. Ну а если все таки переговоры ни к чему не привели, поинтересуйтесь о причинах отказа, и о том что вам нужно сделать, чтобы все таки получить прибавку.
Каждое утро вы встаете с одной мыслью – «Опять на работу…» Вы долго собирайтесь, оттягивая момент выхода из квартиры как можно дольше. Что делать, для того чтобы перестать относиться к работе, как к какой-то каторге? Как вставать на работу с улыбкой на лице? Для этого есть несколько правил, которых нужно твердо придерживаться, только тогда вы [...]...
В мире очень много профессий. По мере своих возможностей человек выбирает ту, которая ему более интересна. Но бывает так, что даже если человек работает на той работе, которую считает долгом всей своей жизни, отдает ей всего себя и пытается проявить на ней все свои скрытые и явные таланты, все равно работа имеет свойство приедаться. Из-за [...]...
Как бы тщательно женщины не готовились к потере работы, может настать тот роковой день, когда вы проснетесь утром и поймете, что теперь вы хоть и временно, но безработная. И у вас есть, желание не только поскорее устроится на новую работу, но еще и получать зарплату, которая будет больше прежней. И постепенно возникает паника, а что [...]...
Многие люди встречаются с такой проблемой, что они не могут влиться в новый коллектив, когда поступают на новую работу. И это не удивительно, ведь они попадают в уже сформировавшееся общество, которое не хочет принимать новых людей. В этом обществе уже сложенные отношения, а нового человека они принимают с презрением, поэтому будьте готовы увидеть в первое [...]...
Женская карьера значительно отличается от мужской. Если кто-то сомневается, то достаточно заметить, что в основном престижные должности, либо руководящие позиции занимают именно мужчины. При этом не всегда эти мужчины действительно являются умными, талантливыми и образованными. Конечно, есть и такие мужчины, которые на самом деле обладают всеми качествами руководителя, так почему считается, что женщин с такими [...]...
  (15 оценок, оценка: 4,93 из 5) |
Просмотров: 969